パノラマ人事評価システム360

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  • 人事評価でお悩みではありませんか?

    業績のように数値で出ない、
    今まで評価がしづらかった業務の実績を数値化!

    「パノラマ人事評価システム360」は、会社の経営理念・⾏動指針に準じた⾏動が出来ているかを社員同士が関心を持ちあって相互評価・承認する、新しい人事システムです。

    営業職をはじめとする職種では業績による数値によって定量的評価が可能ですが、様々な業種・業態の中には数値による評価がしづらい仕事が存在しています。パノラマ評価では、上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた⾏動や仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで定性的な評価を数値化し定量的な評価を可能となり、新たな評価軸の実現で業種を問わずご活用頂けます。
    パノラマ評価とは

    パノラマ人事評価システム360が実現できること

    • 仕事に対する
      モチベーションの向上

      他人から褒められる、認められるという無形報酬により個人のモチベーションが向上します。
      現場の評価が上司など評価者に直接伝わるため、仕事に対しやりがいを感じるようになります。

    • コミュニケーションの
      活性化

      相互に評価するため、社員同士がお互いに関心を持ち、良い点を見つけるようになる為、積極的にコミュニケーションを取るようになります。
      組織内での対話が活発化し、シナジー効果をもたらします。

    • 意識・行動の
      改善

      現場目線のフィードフォワードを得られるため、具体的な改善策を立てやすくなります。
      周囲の良い点を評価する習慣がつき、組織全体がポジティブなマインドになります。

    さらに知りたい方はこちら

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