パノラマ人事評価システム360

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パノラマ評価とは

〜介護現場から生まれた人財定着の仕組み〜
社員同士が相互評価・承認する、
新しい人事システムです。

※2020年介護業界は離職率14.9%で、全産業平均より高い(厚労省調査より)

「パノラマ人事評価システム360」は、会社の経営理念・行動指針に準じた行動が出来ているかを社員同士が相互評価・承認する、
新しい人事システムです。
営業職をはじめとする職種では業績による数値によって定量的評価が可能ですが、様々な業種・業態の中には数値による評価がしづらい仕事が存在しています。
パノラマ評価では、上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた行動や仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで定性的な評価を数値化し定量的な評価を可能となり、新たな評価軸の実現で業種を問わずご活用頂けます。

パノラマ人事評価システム360の特長

公平な評価を実現

上司、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた⾏動や仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで公平な評価を実現させました。
今までの人事評価システムでは把握できなかったところもカバーしています。

端末を選ばずどこでも評価

スマートフォン・PCその他端末を選ばず評価できるので移動時間や空いた時間に評価が入力できます。
誰にでもわかりやすいUIにより初めてパノラマ人事評価システム360を使用する方でも直感的な操作を実現しています。

自在にカスタマイズ

評価基準を管理者自ら設定できるため、評価の項目が自社に合っていないという心配がありません。
また、カテゴリ設定を利用することで従業員ごとでどの部分が優れているか一目瞭然で、一人一人に適切な評価が行えます。

管理が簡単

いままでExcelや紙面などで管理していたようなあらゆる業務が、パノラマ人事評価システム360を導入することにより自動化・一括管理ができます。
評価業務の負担や手間を省き、一律の評価基準により正しい評価が行えます。

適切な社員育成

パノラマ人事評価システム360により激励評価表を作成することができ、個人面談で活用することができます。
自分の活躍が正しく評価されることで、仕事に対する個人のモチベーションの向上・組織全体の活性化が期待できます。

ご利用の流れ

評価設定

設問内容を独自設定
会社の経営理念・行動指針に準じた設問を管理者自ら設定できます。 複数の項目に分けて項目ごとの評価の確認などもできるため、被評価者の良い点・悪い点が一目で把握できます。 管理者ページより設問内容の設定や、事業所・部署などでグループ分けが可能です。

社員同士による相互評価

公平で客観的な多面的評価が行えます
公平で客観的な多面的評価が行えます。 日頃現場にはいない社長や上司が、評価の際にスタッフ一人一人のことを多方面から把握して的確な人事評価に繋げる事ができます。 日々の尊敬や「ありがとう」と感謝される行動なども評価の対象となるため新たな長所を発見できます。

個人によるフィードフォワード

コミュニケーションツールにも
評価内容を元に作成できる激励評価表を活用した個人面談によるフィードフォワードに活用できます。過去3回分※の評価は記録されるので、前の評価から成長した部分なども一目で把握でき、評価の対象になります。

SUPPORT充実のサポート

専任のスタッフがサポート 導入前のご相談から導入後のサポートまで専任の担当者が全面的なサポートを行います。 気軽にご相談ができ進捗状況を把握している担当者がいることで、トラブルの際も適切な対応が行えます。

評価を調査し提案※有料サービスとなります。
導入後も安心してご利用いただけるよう、アフターフォローも充実しております。定期的にお客様から課題や要望をヒアリングしプロの目線からコンサルティングを実施します。

企業全体の目標設定まで 全社員が一つのチームとしての責任感・一体感を持ち、組織力のある企業にするために何が必要かを考え最適なプランをご提案します。目指すところをお客様と共に探し、成功まで末永くサポートをいたします。

お客様の声を取り入れて改善 お客様の声を取り入れ、パノラマ人事評価システム360をもっと便利にご利用いただけるよう専任の担当者が定期的にお客様のニーズをヒアリングし、機能改善を実施します。

業績のように数値で出ない、今まで評価がしづらかった業務の実績を数値化!
社員同士が相互評価する、 新しい人事システム

みんなからの評価で

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